Sejak penggabungan & pengambilalihan Adparlor berlaku pada beberapa Mac 2018, ketua Acquire yang baru dilantik (menjadi pengarah urusan ADA di Malaysia) mula menggegarkan perkara dengan VP HR yang berasal dari Adparlor. Serangkaian taktik yang tidak menyenangkan dan tanpa belas kasihan terungkap ketika mereka mula mengetepikan anggota pasukan perintis yang bergabung sebelum pengambilalihan Adparlor ini berlaku, membuka jalan untuk mengganti jumlah kepala dengan sumber daya Adparlor.Contoh taktik adalah:- Memotong akses akaun utama yang diuruskan oleh ahli perintis (ini dilakukan dengan pantas ketika anggota terpilih itu pergi), dan akaun utama ini dilantik sebagai kakitangan perkhidmatan pelanggan baru yang berasal dari Adparlor.- Muncul dengan tuduhan yang tidak terbukti terhadap orang-orang yang tidak beruntung yang mereka mahukan, iaitu yang terpilih diminta untuk mengusulkan rancangan penggodaman pertumbuhan tetapi Ketua tetap menolak rancangan itu hanya kerana komen subjektif bahawa rancangan itu tidak akan berfungsi walaupun pekerja tersebut penggodam pertumbuhan yang berpengalaman.- Mengubah peranan dan tanggungjawab pekerja perintis tanpa persetujuan (ini juga dilakukan secara diam-diam ketika pekerja itu cuti), taktik ini juga diikuti dengan memotong akses akaun utama yang kemudian di akaun kunci diturunkan kepada kakitangan perkhidmatan pelanggan dari Adparlor.- Menetapkan KPI yang tidak masuk akal untuk anggota perintis yang mereka mahukan, iaitu Ketua meminta pekerja untuk membina alat pelaporan automatik, tetapi tidak bersedia memberikan sokongan teknikal (atau lebih tepatnya menjadikannya sangat sukar untuk mengakses sumber teknikal) untuk mencapai tujuan ini.Beberapa latar belakang mengenai Head of Acquire, dia berasal dari Yonder Music yang merupakan pelanggan kepada Adparlor sebelum M&A. Dia bergabung dengan AdParlor dan segera menjadi Ketua Acquire di ADA pada April 2018.

5 minit berjalan kaki dari LRT KL Sentral, ia terletak di salah satu tempat tersibuk di Kuala Lumpur kerana terdapat banyak bangunan korporat. Menara Axiata sendiri telah menetapkan beberapa syarikat dalam pelbagai peringkat bangunan.

Titik masuk yang tidak masuk akal, akses yang sukar jika anda tidak tahu kawasan ini dengan baik .... papan tanda yang lemah juga

Organisasi terbaik yang pernah saya bekerja! 👌👌

Tidak membayar cukai di Nepal. Ini adalah syarikat penipuan.

Taman sukar untuk meluncur

Pejabat yang baik di KL

Tempat yang baik dan persekitaran yang bagus

Syarikat telco terkemuka

Tempat kerja yang bagus

Suite pejabat yang bagus ..

Hebat...